Изменения в статье Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

Установлено, что срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины (если ей был предоставлен отпуск по беременности и родам), должен быть продлен до даты окончания этого отпуска. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Отдел кадров.