Об информировании работодателей о мерах поддержки

В рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Порядок предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов утвержден Приказом СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 и дополнен изменениями Приказа от 13 марта 2025 года № 287, 24 июля 2025 года № 862, 17 сентября.2025 года № 1104.

Размер субсидии

Субсидия за организацию одного рабочего места для трудоустройства гражданина с инвалидностью выплачивается в размере части затрат, понесенных работодателем. Максимальная выплата — 200 000 руб.

Виды возмещаемых расходов

Субсидия выделяется на возмещение следующих расходов работодателя:

• Приобретение оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель
• Монтаж и установка приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов
• Создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомного труда), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Оборудование рабочих мест осуществляется индивидуально для отдельных граждан с инвалидностью, а также для групп инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности. При этом работодатель учитывает характер труда инвалида, его трудовые функции и руководствуется рекомендациями ИПРА или программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

С учетом ограничений, связанных с нарушением функций организма, для подбора инвалиду показаны все виды трудовой деятельности, за исключением отмеченных в ИПРА (в столбце «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности» таблицы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами»).

Субсидия не предоставляется при трудоустройстве людей с инвалидностью на рабочие места по видам трудовой деятельности, которые противопоказаны индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Категории трудоустраиваемых инвалидов

Работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на создание (оборудование) рабочих место для следующих категорий граждан:

• Инвалиды I группы
• Инвалиды II группы
• Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность
• Ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе специальной военной операции и возобновившие трудовой договор с работодателем в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, которая обеспечивает трудовые права участников СВО из числа военнослужащих и граждан, заключивших контракт о содействии Вооруженным Силам РФ

В случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО, и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель также имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов на оборудованное рабочее место.

Условия получения субсидии

Принять участие в программе могут работодатели, которые соответствуют следующим критериям:

• Официально зарегистрированы в соответствии с законодательством РФ до 1 января 2025 года
• Не имеют задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, превышающей 10 тыс. руб.
• Не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства (деятельность не приостановлена или прекращена)
• Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц
• Трудовой договор с инвалидом заключается (возобновляется при трудоустройстве участника СВО) на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников
• Работникам с инвалидностью обеспечивается оплата труда в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера
• Закрепляемость на рабочих местах людей с инвалидностью, за трудоустройство которых выплачивается субсидия (в том числе в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ), обеспечивается на период не менее 9 месяцев из 12

Закрепляемость трудоустроенных инвалидов

Под закрепляемостью понимается продолжительность трудовой деятельности работника с инвалидностью на рабочем месте, созданном (оборудованном) для его трудоустройства. В случае расторжения трудового договора с инвалидом, первоначально трудоустроенным на рабочее место, за создание (оборудование) которого получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, а в случае увольнения второго инвалида — с третьим. Соответственно в период закрепляемости 9 месяцев из 12 включается трудовая деятельности всех трудоустроенных инвалидов (но не более трех).

В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном рабочем месте, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора, направить в службу занятости уточненные сведения об уволенном работнике и о трудоустройстве иного работника. При этом в подсчет закрепляемости не включаются до 60 календарных дней, которые могут потребоваться для подбора на освободившееся место второго и третьего работника с инвалидностью.

В случае если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально фактическому результату закрепляемости.

Пример:

Приказ о приеме на работу сотрудника с инвалидностью был подписан на предприятии 15 марта 2025 года. Девятимесячный период закрепляемости был установлен до 15 декабря 2025 года. Однако 20 мая первоначально трудоустроенный работник уволился по собственному желанию. Значит, чтобы не потерять право на использовании субсидии в полном объеме, работодатель должен был найти и трудоустроить нового работника с инвалидностью за период с 21 мая по 21 июля.

28 июня предприятие приняло на работу другого инвалида, который проработал до 28 октября 2025 года. На момент его увольнения период закрепляемости рабочего места фактически составил 6 месяцев, а именно:

• 2 месяца с 15 марта по 20 мая;
• 4 месяца с 28 июня по 28 октября.

Период с 21 мая по 27 июня в подсчет закрепляемости не вошел.

В следующий 60-дневный период, с 29 октября до 28 декабря, на освободившееся место был принят еще один работник, имеющий инвалидность. В результате период подсчета закрепляемости был продлен еще на 3 месяца с даты заключения трудового договора с этим сотрудником. Но если бы до 28 декабря закрыть вакансию на соответствующем рабочем месте не удалось, часть полученной субсидии предприятию пришлось бы вернуть в СФР.

Порядок получения субсидии

Заявление на предоставление господдержки необходимо направить в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место после 1 января 2025 года. Указываемые в заявлении сведения и прилагаемые документы описаны в разделах 8 и 9 Решения СФР о порядке предоставления соответствующих субсидий.

После получения заявления:

1. Комиссия при органе службы занятости в течение 5 рабочих дней проверяет указанные работодателем расходы и проводит оценку рабочего места
2. Орган службы занятости направляет согласованное комиссией заявление в СФР
3. СФР проверяет сведения о работодателе и трудоустроенном работнике с инвалидностью
4. СФР производит выплату в течение 10 рабочих дней после включения работодателя в реестр получателей субсидии

При выплате субсидии СФР не заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.

Правила возврата субсидии

В случае если работодатель не выполняет требование к закрепляемости работника с инвалидностью, определяется коэффициент возврата субсидии. Расчет производится по формуле:

K = 1 — Т / S, где:

• T — фактический результат закрепляемости, достигнутый по истечении соответствующего периода
• S — плановое значение результата закрепляемости равное 9

Сумма к возврату определяется умножением суммы предоставленной субсидии на полученный коэффициент.

Пример:

Предприятие получило субсидию в размере 200 000 руб. Но фактический результат закрепляемости на рабочем месте, созданном для инвалидов, составил только 6 месяцев из плановых 9. В этом случае:

• Коэффициент возврата субсидии равен 0,33 (1 — 6 / 9)
• В бюджет СФР необходимо возвратить 66 000 руб. (200 000 руб. х 0,33)

Стимулирование найма отдельных категорий граждан

Чье трудоустройство субсидируется

Решением СФР от 29 декабря 2024 года № 2714 (с изменениями, внесенными приказом СФР от 2 декабря 2025 года № 1517) определены следующие категории граждан, трудоустройство которых стимулируется государством путем предоставления субсидий работодателям:

• Ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы)
• Лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года
• Члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года, и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий)
• Лица, признанные в установленном порядке инвалидами
• Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
• Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения
• Одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

Размер субсидии

В зависимости от категории трудоустроенного работника субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ или 6 МРОТ. А именно:

• 3 МРОТ — за трудоустройство граждан, относящихся к одной из выше перечисленных категорий (за исключением граждан, признанным в установленном порядке инвалидами)
• 6 МРОТ — за трудоустройство граждан, признанным в установленном порядке инвалидами

Размер субсидии определяется как произведение размера выплаты на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении первого, третьего и шестого месяц с даты их трудоустройства.

Размер выплаты на одного трудоустроенного гражданина составляет трехкратный или шестикратный МРОТ, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в году, когда был принят работник, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Условия получения

Для подбора работников, трудоустройство которых отвечает критериям предоставления господдержки, работодателю следует направить заявление в органы Службы занятости. Сделать это необходимо через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», приложив к нему перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, адресованных соответствующим категориям граждан, которые в целях трудоустройства также обратились на портал «Работа в России». Органы Службы занятости населения распространят среди них информацию о вакансиях.

Для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель должен соответствовать условиям, установленным пунктом 8.2 Решения СФР. Заявление в Социальный фонд должно быть подано не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина. Заявление направляется единожды. При его подаче используются информационные системы, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, либо программное обеспечение, безвозмездно предоставляемое СФР посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

С учетом изменений, внесенных приказом СФР от 2 декабря 2025 года № 1517, субсидия в размере 6 МРОТ для всех работодателей, будет предоставляться за тех работников с инвалидностью, которые трудоустроены не ранее 1 декабря 2025 года. Для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные граждане из указанных в заявлении работодателя, сведения о которых поступили в Социальный фонд из  органов Службы занятости. Сведения о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах органы Службы занятости направляют в СФР с использованием «Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере»  в течение пяти рабочих дней со дня трудоустройства.

Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:    

• Быть официально зарегистрированным в госреесте юридических лиц или индивидуальных предпринимателей до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых предоставляется субсидия
• Не получать бюджетные средства на трудоустройство соответствующих категорий граждан на основании нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципального правового акта или другого решения о предоставлении субсидии на цели, установленные Решением СФР
• Не находиться на дату направления заявления в СФР в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства. Деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны вести деятельность  в качестве индивидуального предпринимателя
• Не иметь на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по соответствующим платежам, превышающей 10 тыс. руб.
• Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя
• Выплачивать трудоустроенным гражданам заработную плату в размере не ниже 1,5 МРОТ, увеличенного на районный коэффициент
• Не иметь на дату направления заявления задолженности по заработной плате

До внесения изменений в Решение СФР № 2714 (приказ СФР от 2 декабря 2025 года № 1517) нижняя граница зарплаты, выплачиваемой трудоустроенным гражданам, была определенна в размере 2 МРОТ. Если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма, но ранее не обратился за господдержкой, так как не соответствовал данному критерию, он имеет право подать заявление на получение субсидии с учетом снижения требования к выплачиваемой зарплате до 1,5 МРОТ.

Порядок выплаты

После получения заявления о предоставлении субсидии Социальный фонд России:

• проводит проверку на предмет наличия информации о работодателе и трудоустроенных им гражданах в поступивших из органов Службы занятости Сведениях о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах;
• осуществляет идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя, для чего используется СНИЛС этих граждан.

Соответствующая проверка и идентификация проводятся СФР перед выплатой каждого транша субсидии.

Субсидия 3 МРОТ предоставляется в размере 1 МРОТ по истечении первого, третьего и шестого месяца после трудоустройства.

Субсидия 6 МРОТ предоставляется:

• в размере 1 МРОТ по истечении первого месяца после трудоустройства;
• в размере 2 МРОТ по истечении третьего месяца после трудоустройства;
• в размере 3 МРОТ по истечении шестого месяца после трудоустройства.

Подробнее: Меры поддержки с МОБИЛЬНОСТЬ 2.0.pptx